Querido/a amigo/a:

He de decirle que sí administramos los comentarios, lo que no somos es adivinos. Si usted lee las normas del portal verá que la administración tiene 48 horas para revisar el contenido de los comentarios. Por lo cual, hemos hecho lo oportuno.

Decirle a usted que cuenta también con un correo al que se puede dirigir y el comentario será borrado automáticamente. Tiene y

Hemos estado muy pendientes de estos comentarios y hemos eliminado bastantes de ellos.

El comentario ha sido borrado, Disculpen las molestias.

Sanlúcar de Barrameda TV
 

No hableis de tantos huevo no robarle tanto dinero a los trabajadores de la ibense bornay de sevilla i si tienes tantos huevos da tu la cara.

Señores de la administracion de Sanlicar tv,como leo que aqui no respetan y no administran loa mensajes como debese emitira una denuncia al juzgado de guardia por dejar que sendas personas tales como el representante del sindicato o el despedido de la empresa dan nombres y apellidps a diestro y siniestro y difundiendo mierdas y mentiras sobre esas personas..y como encima no tiene loa huevos de dar la cara pues pone como anonimo..aunque no se preocupen..esto tiene las patas muy cortas y usted esta en la calle y nosotros en el trabajo..pues estas parado o eres uno de los infiltrados o resentidos

Sobre el que abajo dice que hay que trabajar más y doblar más la espalda creo que s ha quedado un poco atrasado en el tiempo. Actualmente existe la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995, que podría leer y ver que las empresas tienen que velar porque los trabajadores no sufran lesiones, por lo que trabajar doblando la espalda está contraindicado. Se puede trabajar, y duro, sin doblarla, ya que existen medidas de ergonomía y prácticas laborales para evitarlo. Ahora bien, si en La Ibense Bornay no se usa o respecta, eso ya es una cuestión legal de incumplimiento de su parte. Por mi parte no tengo ningún problema si a usted le gusta trabajar doblando la espalda hasta reventarse y rabiar, pero hay otras posturas más productivas económicamente.

Es la readmision, el cumplimiento del convenio, el respeto a los derechos y a la dignidad de las trabajdoras y trabajadores lo que se pide.
Y deje de mentir con tanto desparpajo... de ser asi, ¿hubiera reconocido la empresa la improcedencia del despido?

Tiene tan pocos argumentos com gallardia... tira la piedra y esconde la mano...

Tanto le preocupa que conozcamos quien defiende esa empresa explotadora, que paga mal y tarde, que despide por defender la dignidad y los derechos recogidos en las leyes...
¿No se llamara ud igual que los helados ?
saludos y que duerma ud bien
Benito
Militante del Sat

ah!! lo de CCOO y UGT... le ha quedado muy bien... esas direcciones tienen todo el reconocimiento de los trabajadores...

Es absurdo esta pelea por un sindicato que no lo reconoce ni CCOO ni UGT y menos luchando por una persona que en su anterior trabajo hizo lo mismo..mas doblar la espalda y menos quejas..porque cuando se firmo..se dijo las condiciones..asi que no vengan con paparruchadas de esas

AHORA NOS VIENEN CONTANDO HISTORIAS DE TIEMPOS DEL ENANO GENOCIDA, (LA CULPA ERA DEL COMUNISMO INTERNACIONAL, DE LA MASONERIA...RECUERDAN, AHORA ES DE LOS SINDICATOS, DE QUE EL COMPAÑERO ES UN VAGO, MUY PROPIO DE LAS EMPRESAS CACIQUILES, PATERNASLISTAS, INTENTANDO DESCALIFICAR A COMPAÑERO, PARA DESVIAR LA ATENCION.

PERO LA REIVINDICACION... CABALLERO O SEÑORA, ES LA READMISION DE JOSHUA, ES EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO, ES EL RESPETO A LOS DERECHOS Y A LA DIGNIDAD DE LAS Y LOS TRABAJADORES.

NO ME LO IMAGINO A UD DICIENDOLE A SU HIJA, O A SU HIJO, QUE HAGA TODO LO QUE EL JEFE LE DIGA. QUE NO RESPONDA SI EL JEFE-A LA HUMILLA, QUE NO RECLAME SI NO COBRA SU SUELDO, QUE BAJE LA CABEZA SI LE DICEN QUE TIENE QUE TRABAJAR MAS HORAS, POR MENOS DINERO, Y DE AHI A TRAGAR POR CUALQUIER COSA ...HAY MUY POCA DISTANCIA...

ES, CUANDO MENOS PREOCUPANTE, SU SALUD MENTAL, PARECE SUFRIR EL SINDROME DE ESTOCOLMO... SI, SI, ESE EN EL QUE EL SECUESTRADO ACABA DEFENDIENDO Y PROTEGIENDO AL SECUESTRADOR, COMO UD DEFIENDE A SUS JEFES... ¿POR ESO QUIZAS LO HACE DE MANERA ANONIMA? ¿LE AVERGUENZA QUE SUS HIJOS, SUS VECINOS, SUS COMPAÑEROS SEPAN COMO ES REALMENTE UD?

EL MIEDO ES LEGITIMO, Y TODOS LO TENEMOS, PERO EL SILENCIO, ES MAS EXPRESIVO QUE MUCHAS PALABRAS... COMO LAS SUYAS, DESCALIFICANDO, ACUSANDO A UN COMPAÑERO QUE A DEMOSTRADO TENER LA DIGNIDAD Y EL CORAJE SUFICIENTE COMO PARA DEMANDAR LOS QUE ES SUYO Y DE SUS COMPAÑEROS, INCLUIDO UD... SI ES QUE ES UN TRABAJDOR-A

LA PELEA NO HA HECHO SI NO EMPEZAR... LLEGA LA PRIMAVERA Y EL VERANO Y SEGUIREMOS EN LA CALLE DEMANDANDO A READMISION Y EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO, Y EL RESPETO A LOS DERECHOS Y A LA DIGNIDAD... SI LA EMPRESA NO SE VIENE A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES .. QUE SERIA LO JUSTO, Y NO ES MUCHO PEDIR...

EN LUGAR DE APARECER COMO LOS GRANDES FILANTROPOS MODERNOS, PATRULLAS AEREAS, LUCHA CONTRA EL CANCER, MISAS IMPORTANTES.... TRATEN A SUS TRABAJADORES CUANDO MENOS COMO MARCA LA LEY.

Benito
Militante del SAT

Pero la respuesta es la misma. Una cosa es lo que pase puntualmente en una cafetería en Jerez y otra cosa lo que sucede en la fábrica con los trabajadores. Una vez es tartar de desvirtuar la información trantando de hacer ver que es una cuestión de sindicatos. No puede ser nunca así porque entre otras cosas en La Ibense Bornay no existe comité de empresa y esto es un dato objetivo, porque según responden la familia directiva ni uno solo de los numerosos tarbajadores quieren asamblea ni comité, afirmación que habla por si sola.Conozco auténticos dramas de lo que está pasando y las pautas de comportamiento que se tienen respecto a los trabajadores,denigrándolos y teniéndolos atenazados con la espada de Damocles suspendida sobre sus cabezas en caso de que hablen o denuncien su situación. Una cosa es trabajar duramente para ganarse un pedazo de pan y otra cosa explotarlos e intimidarlos, confundiendo la situación diciendo demagógicamente que lo han movido los sindicatos. Desde aquí animo a trabajadores y extrabajadores a que cuenten sus experiencias sin miedo, para que se vea que no es una cosa de los sindicalistas. Así mismo aunque tengan mis discrepancias hacia la labor que ejercen los sindicatos, se te ve la audencia de valores democráticos y de convivencia y te recuerdo que los sindicatos forman parte de un derecho fundamental de los españoles recogido en el artículo 28 de la Constitución Española, y por tanto su derecho a existir. Así que por favor, no hagamos demagogia barata y hablemos de lo que de verdad pasa.

No entiendo el porque me lo administran cuando no he insultado a nadie..en fin..mira amigo esta pagina aunque sea de sanlucar es visible por todo el mundo..para tu info soy de sevilla y se muy bien de lo que hablo..lo he vivido de primera mano y se de que va..y si quieres preguntale a el y si es mentira lo que digo..mira lo unico que quiero es que no se nos moleste mas..y el ya lo echaron del otro trabajo por lo mismo y asi lo que va a conseguir es que echen a los demas..y entonces es cuando dire lo que realmente me parece el y ese sindicato que supuestamente lucha por mis derechos..dediquesen a buscar trabajo y a luchar por vosotros..que los demas somos mayorcitos para luchar por nosotros mismos y saber que hacer en cada momento

El problema no es que ahora haya crisis. Lo hacen igual en época de crisis o de bonanza. La cuestión no es de un trabajador concreto sino que hay muchos afectados. No me vale la ide de que porque haya crisis hay que dejar a la empresas que hagan lo que les de la gana. Que yo sepa estamos en crisis pero no estamos todavía en un Estado de Excepción donde se ven interrumpidos muchos de los derechos básicos. Por tanto igual que un trabajador se debe atener a la legislación vigente igual lo tienen que hacer las empresas, no quedan eximidas de ello porque haya crisis. Además yo si he visto contratos de La Ibense y estos se acogen al menos para los trabajadores de la fábrica al Convenio colectivo estatal para la fabricación de helados Código de Convenio n.º 9902465(BOE núm. 104 de Miércoles 30 abril 2008).Así que reconocen regirse por el mismo, por lo que igual que sus trabajadores deben guiarse por sus preceptos, de la misma forma lo debería hacer la empresa.
Es vano tratar de desinformar diciendo que era un tema de vacaciones y que luego entraron sindicatos y demás. Creo que en este forum se están vertiendo muchas experiencias que no se refieren sólo al hecho puntual con Joshua. Es muy fácil desvirtuar lo que pasa diciendo que lo que pasa es que un trabajador no quiere trabajar porque no le gusta. Además lo ridículo son comentarios como el anterior en donde se dice que conoce de primera mano el tema casi personalmente cuando Joshua es de Sevilla y esta es una página de Sanlúcar de Barrameda. No hace falta indagar mucho sobre el tema para observar que son gente de dentro de la empresa vertiendo el discurso fácil de que no quiere trabaja, un planteamiento por cierto bastante burdo e infantiloide.

Bueno..que contar sobre esto pues..empezemos..a sabiendas muy bien del tema y casi de primera mano..la lucha empezada por ese chico no es la que es ahora..se lucho por un tema de vacaciones el cual quedo solucionado antes de que apareciera sindicatos y demas..la lucha que sigue el es porque no le gusta trabajar o no quiere..pues luego le dire mas de el..y claro si saben..ninguna empresa hoy en dia sea de hosteleria,construccion,ya sea de Sevilla o Cadiz,no respetan los convenios,logicamente,pues para regirse por convenio deberian de hacer cajas de 3000diarios..cosa imposible en estos tiempos..sino pregunten a mas empresas y haber que lo hace por convenio que ni la junta de andalucia lo cumple,aparte ellos entraron con unas condiciones cuando se firman y esas condiciones se cumplen,simplemente el quiere mas..y no puede ser en los tiempos que estamos,

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DEJE LOS TEMAS PERSONALES Y  LOS INSULTOS POR FAVOR.

Por favor respeten las normas. No se puede insultar a nadie personalmente. Comentario insultante será borrado o editado por admin.

hola compañeros, bueno ya hace varios años que no lo soy y cada vez me alegro mas, porque me puedo morir de hambre que yo allí no voy ni muerta. Os cuento mi experiencia cuando la fabrica estaba en Sanlúcar. En esa fabrica hay mas jefes que indios, eso lo escuchaba yo cada día. ES EL MISMO INFIERNO!!! y me lleve en el infierno 5 temporadas...jajajjajaaj Han pasado ya casi 7 años y todavía tengo pesadillas. Los encargados de fabricación se ríen de los trabajadores, perdón, de las TRABAJADORAS, pero claro ha ellos no les decían nada porque no tenían cojones. A las nuevas trabajadora la ponía hacer trabajo de hombres, mientras que los hombres que también eran nuevos a pegar pegatinas....jajajaja, me rio ahora pero antes no me hacia gracia. Un día me paso algo que ahora me arrepiento de no haberlo denunciado pero claro no podía porque tenia y tengo familia allí y claro a la una nueva no se le hace caso es todo mentira y no tiene voz ni voto. Uno de esos maravillosos días de trabajo, un encargado me mando ha tapar unos vasitos de helados que la maquina siempre lo hacia pero ese día no quería trabajar. Cogí el vasito, la tapa, y sin querer mis dedos entraron en el helado dije... uuyyy!!! el encargado que me estaba observando me cogió fuerte del brazo me empezó a zamarrear, a chillar y me puso de lo mas bonito, mi primera intención fue pegarle 2 ostias pero no lo hice, porque en un segundo pensé quienes trabajaban allí, paro miro para todos los lados por si alguien lo había visto pero con la mala suerte de que nadie estaba mirando, se dio la vuelta y como si nada siguió su trabajo bueno trabajo rascarse los huevos y fumar en el almacén. En ese momento si lo hubiera dicho no me iban a creer a si que no dije nada y desde ese día no fui mas a trabajar. Esa fue mi experiencia lo único bueno era que en esa época si que pagaban todas las semanas mal pero pagaban. **********************************************

EDITADO POR ADMIN

Ánimo Joshua. Además no es solo el las condiciones laborales sino como tratan de forma indignante y humillante a los trabajadores. Yo q he estado ahi tb lo se de primera mano. Luego se limpian la conciencia yendo con Los Estudiantes en Semana Santa o dandole helaos a punto de caducar a las monjitas de la caridad.

Ánimo Joshua. Además no es solo el las condiciones laborales sino como tratan de forma indignante y humillante a los trabajadores. Yo q he estado ahi tb lo se de primera mano. Luego se limpian la conciencia yendo con Los Estudiantes en Semana Santa o dandole helaos a punto de caducar a las monjitas de la caridad.

Ánimo Joshua. Además no es solo el las condiciones laborales sino como tratan de forma indignante y humillante a los trabajadores. Yo q he estado ahi tb lo se de primera mano. Luego se limpian la conciencia yendo con Los Estudiantes en Semana Santa o dandole helaos a punto de caducar a las monjitas de la caridad.

Hola soy Joshua ,ex-trabajador de la Ibense Bornay en Sevilla.
Desde aquí apoyo y animo a todos los trabajadores a unirse y luchar por sus derechos,que son pisoteados a diario por esta gentuza que carecen de sensibilidad alguna,ni respeto a las personas.
Creen estar por encima de la justicia si no es imcomprensible su manera de actuar,me explico,estas eran mis condiciones laborales en la Ibense Bornay de la Av.de la constitución en Sevilla;trabajaba de 10 a12 horas seguidas con un descanso de 10 minutos para comernos una tostada con mantequilla(ya que no te dejan echarte embutido,no vaya a ser que quiebren),todas las horas se cobran por igual,sin respetar nocturnidad ni horas extra(trabajas X horas al mes y las multiplicas por 5€,ese era el sueldo)así de simple saltandose toda la ley,cotizaciones,convenio...
Su forma de tratar a sus empleados es totalmente tirana,tienen a una encargada(Noelia),que se encarga de atemorizar y coaccionar a su plantilla para tenerla a raya...y lo mas gracioso es que esa es su única función en la cafetería,porque las funciones de encargado las hacíamos los propios empleados,yo mismo me he llevado las llaves de la cafetería al cerrar ( a la 2 de la madrugada),y al dia siguiente abrir(a las 7 y 30) durmiendo 4 horas habiendo trabajado 12 para volver a trabajar otras 12...porque esta señora no madruga ,mejor que lo hagan los empleados.
Allí los propios trabajadores hacen la caja del día,llevan el dinero al banco,yo he llevado la recaudación de un fin de semana a ingresar (15.000€) poniendo en riesgo mi propia integridad física,por tan solo 5€ la hora,una vergüenza.
Que la encargada cobre lo que cobra ,y el trabajo lo hagan los propios empleados es de sinvergüenza total,pero supongo que coaccionando y metiendo miedo en el cuerpo a los trabajadores ya hacia bastante.
Por no hablar de lo que cotizaba...y lo que cobraba en negro,una estafa a la seguridad social por parte de estos señores alucinante.
Desde aquí aprovecho para dar las gracias a todas las personas y plataformas que nos esta apoyando en estos momentos y circunstancias tan delicados,hay que organizarse y luchar por nuestros derechos,aunque nos cueste sudor,sangre ,lagrimas,o como en mi caso el puesto de trabajo.
Un saludo y gracias!

Cómo se había comentado aquí por este foro, hemos comprobado y podemos afirmar que los socios americanos de la pequeña fábrica que tenían en Chicago los han denunciado por incumplir con el contrato, como puede verse en el enlace más abajo. Allí parece ser que no se andan con pequeñeces y van a por ellos. No se sabe si será porque le deban dinero también. Lógico que no quieran que se sepa.
No hace falta saber mucho inglés para ver el enlace:

http://dockets.justia.com/docket/illinois/ilndce/1:2011cv04786/257851/

El despido, el retraso continuado en el pago de salarios, la prepotencia de esos "señores" y "señoras" las condiciones de trabajo que comentan los que han pasado por esa empresa, el trato nada profesional, no digo humano.... van conociendose cada dia con mas detalle, igual que se va conociendo su tren de vida... parece que a costa del sudor de las y los que trabajan en sus fabricas y tiendas..., y del miedo que parecen sembrar...

Pregunto al Sat y a los que convocaron las concentraciones del pasado sabado. ¿Han contestado a vuestra carta o dado algun señal para resolver estos problemas?

Un ciudadano que observa

Los trabajadores sin pagar y mientras pagando para patrocinar aviones de acrobacia, que como se sabe es el nicho potencial de mercado para los consumidores de helados... No será que es`para pagar el capricho del marido de alguien...
Lo podéis ver en el siguiente enlace.

http://www.asociacionjacob52.com/index.php?option=com_content&task=view&...

Los trabajadores sin pagar y mientras pagando para patrocinar aviones de acrobacia, que como se sabe es el nicho potencial de mercado para los consumidores de helados... No será que es`para pagar el capricho del marido de alguien...
Lo podéis ver en el siguiente enlace.

http://www.asociacionjacob52.com/index.php?option=com_content&task=view&...

Los trabajadores sin pagar y mientras pagando para patrocinar aviones de acrobacia, que como se sabe es el nicho potencial de mercado para los consumidores de helados... No será que es`para pagar el capricho del marido de alguien...
Lo podéis ver en el siguiente enlace.

http://www.asociacionjacob52.com/index.php?option=com_content&task=view&...

Me da pena ver todo esto cuando leo las noticias sobre mi pueblo, pero si es verdad que ya no son lo eran. Soy un sanluqueño trabajando en Madrid y el otro día fui a comer con unos amigos al restaurante Txistu. Nos dijeron que tenían de postre sorbete de La Ibense y para hacer patria los pedimos, pero aquello no había quien se lo comiera y no tenía consistencia ninguna. El maitre nos pidió disculpas y nos dijo que le había llegado así de la fábrica. Se hace evidente que la crisis afecta a todos, pero no se puede recortar en calidad.

Claro que sí. Ya que ellos no pueden por miedo, a los que podemos usar estos medios de denuncia no nos van a despedir por contar lo que pasa. Nada más que había que ver como estaban los yernísimos y los subalternos de turno en plan amenazante y controlador para ver si algún trabajador o familiar aparecía. Esos tiempos de actitud señoritinga y desafiante acabaron hace tiempo. sólo les faltaba el látigo. Ánimo a los compañeros de La Ibense. Se comprende su miedo, pero se le s puede ayudar de muchas formas, como informando de lo que pasa.

Claro que sí. Ya que ellos no pueden por miedo, a los que podemos usar estos medios de denuncia no nos van a despedir por contar lo que pasa. Nada más que había que ver como estaban los yernísimos y los subalternos de turno en plan amenazante y controlador para ver si algún trabajador o familiar aparecía. Esos tiempos de actitud señoritinga y desafiante acabaron hace tiempo. sólo les faltaba el látigo. Ánimo a los compañeros de La Ibense. Se comprende su miedo, pero se le s puede ayudar de muchas formas, como quitarles la careta.

Hay que perder el miedo,pero también hay que entender a los trabajadores que están dentro,no a los chupatintas de turno,sino al currito de a pié que se siente incapaz de dar la cara por miedo al despido.Pero tienen que saber que no están solos,q tienen colectivos donde acudir (SAT,15M,CNT,..) y q darán la cara por ellos.Si tocan a uno, nos tocan a todos!!

Queridos ciudadanos me sorprende la tardanza en hacer comentarios de esta afamada empresa sanluqueña. Hace años que dejo de enorgullecerme que llevará el nombre de Sanlúcar por el mundo. Os iré contando los motivos, uno de los principales motivos ha sido siempre el trato precario hacia sus empleados y empleadas, tanto en restauración como en fábrica. Y lo peor, ha sido y continua siendo, lo que bien comentáis, “los compañeros y compañeras “que funcionan como grandes trabajadores/as y seguidores fieles de esta su queridísima empresa” que parece que les da de comer, pero les esta quitando la vida personal. Lo que no entiendo como aun en la época de vacas gordas, ha continuando con el plan de dar de alta a trabajadores por 6 meses y los siguientes al paro, pero claro hay que trabajar, sin cotizar a la Seguridad Social. Un ejemplo simple para que nos entendamos, para que una persona que haya trabajado en esta empresa pueda tener derecho a una jubilación tendrá que trabajar 50 años para poder cotizar 25 y tener derecho a una pensión digna. ¡Ah, claro! Esto de acuerdo a una de las últimas legislaciones laborales.
Claro que no hay dinero, para pagar los sueldos a los trabajadores, porque nos hemos malgastado el dinero en cruceros en Navidades, Semana Santa y fiestas de guardar. No se podía pagar la nomina a tiempo, pero si había dinero para pagar estos descansos de la “directiva familiar” en temporadas costosas. Y ahí, no queda la cosa, nos trasladamos a un pueblo a la afueras de Jerez de la Frontera, para abaratar costes y porque dicha ciudad llega a un acuerdo con esta empresa, y mientras tanto. Trabajadores y trabajadores, asumen los cambios, sin abonarles los costes que supone su traslado de la empresa. Dichos costes son gasolina o gasóleo, así que en lugar de un aumento de sueldo, lo que reciben a cambio es una bajada de sueldo en toda regla de unos casi 80 euritos, claro para los propietarios no será nada, “pecata mintuta”, pero para un padre o madre de familia, supone llevar menos dinero a casa para dar de comer a sus hijos e hijas.
Bueno ahí va un adelanto de lo que voy recordando de esta famosa familia Bornay tan emprendedora y egoísta al mismo tiempo. Ahí buen “Señor” que los proteges tanto, que pena del pobre difunto que nos dejo esta herencia y que tanto criticaron, el pobre era un Santo varón, al lado del lastre que nos dejo en este mundo. Me levanto el sombrero ante este Señor, pero he de decir que ante sus herederos, NO.

Por último, hay que mencionar que no cobran desde el pasado mes de diciembre y lo que se rumorea, es que no cobraran hasta marzo. Lo que no saben aun, si cobraran 1 mes o los 3 o 4 meses pendientes por cobrar. Y mientras tanto, mi pregunta es ¿cómo han de hacer estas familias para comer? ¿Quizás ir a la iglesia para pedir comida, porque su empresa no les da sus sueldos? Honestamente, creo que esta empresa va a estallar y no va a ser por la crisis actual, sino por mala gestión desde hace años y que no quieren reconocer estos malos gestores/as. Lo se no tener la formación adecuada o no haber terminado los estudios es lo de menos. Solo basta con tener un poco de agudeza e inteligencia. Y claro, querer un poco a sus fieles empleados y no tratarlos a gritos y no con rabietas y humillaciones. Pues este es otro capitulo que habría que mencionar, pero avergüenza hasta mencionarlo, ahí queda para quien lo quiera entender.

Firmo como sanluqueña indignada, pero muy orgullosa de serlo.

Eso es verdad, la culpa no la tienen los trabajadores de planta q estan ahi dando el cayo, q los pobrecitos mucho tienen q aguanta sino los pelotas y encargados chivatos q todos concocen y a los untan por debjao de las mesa o al menos pagan antes y q venden a los compañeros por unas limesna.Ademas les salen susesores, no es solo ya el de recursos humanos ahora tiene este*********de infomaticA q siempre va con la sonrisa en la cara por la fabrica y no se de que se rie, porq a los compañeros seguro q gracias poca. Panda *******

EDITADO POR ADMIN

verguenza les tendrian que dar de ir con la cabeza alta,a esas personas que estan haciendo esa atrocidad,no te pagan a tiempo cuando lo hacen solo te pagan una semana si hablas mas de la cuenta te castigan con vacaciones forzosas,no tienes ningun derecho a nada solo a trabajar y callar mientras ves como ellos si se engrandecen gracias a tu trabajo,se creen por encima del bien y del mal.
estan haciendo mucho daño a muchas familias . y encima encargados conpinchados con los fefes que son la deshonra de los trabajadores. en fin un largisimo etc de injusticias,

que pena, que personas tengan que salir corriendo saltar vayas meterse en botes de sirope o arrodillarse a rezar para que no le cojan los inspectores pudiendo trabajar trankilamente si esa empresa por llamarla de algun modo tuviese sus cosas en orden y no abusara indignamente de sus trabajadores y dejara de tratarlos como si fuesen basura

Mejor que seguirnos quejando, salgamos a la calle a defender nnuestros derechos y los de los nuestros.
Hablemos de nuestros problemos y organicemos para darles solucion.
NOS VEMOS MAÑANA.

lo q no puede ser q haya gente cobrando casi todas las semanas y otras q le deban 4 meses y cobren una semana al mes y ahora q esa semana sea de un dia como suele pasar la culpa tambien la tienen muchos de los trabajadores viejos de la fabrica q nunca an dado la cara ni an apoyado a los demas para hacer frente a esto les deberia dar verguenza no pagar con la falta q les hace a los empleados q no tienen ni para desplazarse a la fabrica y eso a ellos no le importan como puede estar una persona sin cobrar 9 semanas y decir con la cara q no hay dinero todos tienen el mismo derecho a cobrar puesto q lo han trabajado y luego para callar bocas asegura a los mas viejos/as durante 15 dias y estan tan contentos q se corra la voz y se porten como es debido ya q tienen lo q tienen gracias a los trabajadores q derecho hay de q en las oficinas se puedan tomar un cafe y un empleado de sala no pueda por q supuestamente por ellos no tienen carrera y no se lo merecen.Anda ya q sois unos espabilaos y vivis del cuento q trabajais con los productos mas baratos y mas bajo en calidad q hay y luego lo vendeis a precios de oro ¿Y NO HAY DINERO? tener un poquito de consideracion y meteos en lo mal q lo pasan los empleados q son los q tantos años os an aguantado y por ultima decir q os mando a todos los trabajadores un grandisimo oleeeeeeeeeeeeeeeeee por aguantar a tantos sinverguenzas seguir adelante y apoyarse los uno a los otros q se puede salir de esta juntos se puede vencer. hellsing

En la lista de formacion y preparacion como no hay quinto malo se os a olvidado mensionar al hermanito Carlitos, como mesa fija en lafabrica dao de alta cotizando para beneficiarse y parece que esta tarbajando y tener prestaciones mientras el resto esta trabajando sin estar daos de alta y encima sin cobra.Encima le daran hasta la ****** por lo que to el mundo sabe pero nadie dise na de na.

EDITADO POR ADMIN

cambios de nombre de las empresas, mas horas de lo permitido , sin seguros sociales , coches sin seguros obligatorios , pagos de varios meses atrasados , comisiones , sin contratos ,..... que mas decir de esta empresa y de sus dueños eso sin mombrar al representante de ellos que habra exo este señor para callar durante tantos años que saben de el , que  podria llegar a parar a la carcel pues ser el segundo a bordo despues de todos los jefazos llamemoslos asi desde aqui basta ya con esta gentuza ipocrita uniros y a por ellos si ganamos el mundial podemos ir a por ellos nosotros tambieen tenemos mas armas de las que tienen ellos solo hay que unirse y dejar de sser cobardes todos juntos podemos ellos son 10 nosotros muchos mas y sabemos y tenemos pruebas de todo lo qu se esconde bajo esta fabrica y heladeria*****

EDITADO POR ADMIN.

quisiera creer que todo esto es verdad y que por fin alguien tomara las riendas de estas injusticias que desde años esta gran empresa esta cometiendo . salen en programas mostrando sus casas de lujo su forma de vivir lo bien que tratana sus empleados y lo happy que es la vida en la fabrica y heladerias cuando la verdad es que sus trabajadores trabajan mas horas de lo permitido llevan meses si cobrar conduncen hasta jerez teniendose que pagar ellos mismos los gastos y si fuera poco amenazados por los dueños y su cejito puesto que su****** numero uno es el encargado de contratar por asi decirlo al personal .que se puede esperar de una persona que esta en un bar por las tardes, ya me entendeis en en el puede estar en un bar cuando los trabajadores ni siquiera pueden tomarse un cafe con sus esposas ya que no cobran. pero no pasa nada ya que todas las señoras y sus maridos los yernazos siguen con sus maravillosos coches sus viajecitos sus magnificos trajes por asi llamarlos ellos no tienen problemas y salen en canales de television como 75 minutos a esa cadena decirles que hagan un programa con la realidad de como funciona esta empresa que llavan aos exlotando a las personas . en todos los años que llava funcionando nunca los inspectores los han cogido siempre saltos por vallas rincones escondidos , que casualidad ********* que dirigen una empresa cuando nisiquiera son capaces de llevar sus vidas. los yernazos que vienen de barrios de sanlucar sin ninguna clase y encima a sus trabajadores que algunos vienen de estos barrios se dignan a etiquetarlos por chusma cuando ellos son los grandes si estos trabajadores de esos barrios la ibense no seguiria para adelante esos son los verdaderos reyes de la frabrica y quienes deberian de ser tratados como tales por susu largos años de esfuerzos desde aqui mi gran apoyo para cada uno de ellos y por ultimo daros animo para luchar por vustro esfuerzo y vuestra familia que se lo merece vustro garn apoyo.

EDITADO POR ADMIN.

Al jefe de personal no lo pueden echar por todos los trapos sucios que conoce. Va de que ha estudiado derecho __________________ilustrado. Al fin y al cabo es _______________, con mi respeto hacia ellos, haciendo el trabajo **** de los Bornay, pero el caso es que parece que encima disfruta. Sólo le deso que su hijo no se encuentre en su vida laboral con un encargado de personal como él, porque si no le va a tocar sufrir. Además, seguro que es el que antes cobra.

EEDITADO POR ADMIN.

Fijaros como serán que los socios americanos de la fábrica de Chicago han terminado denunciado a la familia Bornay por no cumplir con los contratos. Se creen por encima de la ley, pero yo creo que ya el chollo se le esta acabando.

Parece que en Chicago, EEUU, donde la ibense tiene otra fabrica, tambien sufren los trabajdores las mismas condiciones, esto de internet y las traducciones nos permite comunicarnos y organizarnos tambien a los trabajdores.

Y segun pasan los dias van llegando nuevas informaciones, nuevos testimonios de compañeras y compañeros que aun con miedo... informan de la situacion.

Esta "modelica" empresa, premiada, presente en galas, celebraciones, en yates y ferraris, en la lucha contra el cancer, en la iglesir... pero en la que con sus trabajdores no cumple ni los minimos derechos que maecan las leyes y convenios...

¿Por que tienen tanto miedo? ¿Se lo han preguntado?

¿Por que las instituciones premian este tipo de empresas?
¿Por que a este tipo de empresas reciben millones en subvenciones?

Si seguimos callados, si no defendemos nuestros derechos, nuestros salarios, mañana nos habran arrebatado otros pocos, nos habran bajado aun mas el sueldo, nos trataran aun peor... y hoy aun podemos revertir esa situacion, depende de ti, de ti, de mi...
¿Vas a dejar que a tu hijo le humillen, le maltraten, le mal paguen por su trabajo?
saludos fraternales

tambien tiene un encargado que es lo mas malo del mundo no lo puede ver nadie de la fabrica encima que no pagan tienen que aguanta al diablo.

ANTE LA GRAVE SITUACION QUE VIVEN LAS Y LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA.
COMO SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJDORES OS INVITAMOS A UNA REUNION PARA VALORAR LA MANERA MAS EFICAZ DE DAR SOLUCION A ESTA DRAMATICA SITUACCION...
PODEIS PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS A TRAVES DEL TELEFONO O EL EMAIL QUE ESTA EN EL DOCUMENTO DE MAS ARRIBA.

EN ESTOS DIAS, DESPUES DE SACAR EL BOLETIN Y LA CONVOCATORIA DE CONCENTRACION NOS ESTA LLEGANDO INFORMACION DE PRESONAS QUE HAN ESTADO TRABAJANDO Y OTRAS QUE ESTAN ... EN LAS QUE LO DICHO EN LOS DOCUMENTOS PUBLICOS ES SOLO UN ESBOZO DE LO QUE ESTA OCURRIENDO...

Y YA SABEIS, LA SOLIDARIDAD ES NUESTRA MEJOR HERRAMIENTA.

Secretaría de comunicacion del SAT

Se te ha olvidado el mejor,
-Jefe de personal y area de recursos humanos, el cual es el mas querido por los trabajadores de esta empresa jajaja; Este personaje es el encargado de llevar a cabo todas las fechorias de esta empresa y de tener a los trabajadores atemorizados, cualquiera que haya trabajado en esta empresa puede opinar de el y sus actuaciones, estudio derecho pero tampoco termino la carrera aunque el actua como si de abogado del diablo fuese, en fin algun dia le saldra el tiro por la culata.
Otro dia hablaremos de algunos de los maridos de las componenetes del consejo de direccion de empresa (yernazos), que tambien tienen una formacion envidiable, o eso creen ellos.

En primer lugar disculparme por escribir sin tildes (pero el teclado no me deja).

Formacion del Consejo de Direccion de la Empresa:

. Maria del Carmen Bornay (Directora General).... comienza a estudiar Direccion de Empresas en Madrid. NO TERMINA.

. Carolina Bornay (Directora de Marketing).... comienza a estudiar Marketing en Madrid, junto con su hermana. NO TERMINA.

. Mª Nieves Bornay (Directora de Produccion).... Ingeniera Tecnica Mecanica. Es la unica con carrera universitaria de la familia.

. Maria Jose Bornay (Directora de Calidad, I+D+I)... Formacion Profesional de Laboratorio (Sin menospreciar a la formacion profesional no creo que sea la mas adecuada para dirigir el departamento de control de calidad de una empresa de la industria alimentaria).

¿Como quereis que la empresa funcione con esta direccion sin formacion? Lo que tienen que hacer es vender la empresa a otra en condiciones o ceder la direccion de la misma a un grupo PROFESIONAL Y FORMADO, y que ellas se limiten a cobrar los dividendos de sus acciones.

Disculpad de nuevo que escriba sin tildes.

ROSA ROJA
Ya era hora que saliera a la luz las irregularidades de esta empresa. Para poder contarlas todas haria falta mas espacio, pero al menos me dais la oportunidad de poder desahogarme ante las injusticias que cometen estas "señoras". Desde que la empresa se trasladó a Jerez, sus empleados necesitan como minimo 100€ al mes para poder desplazarse a su puesto de trabajo,y si no pagan a sus trabajadores, ¿cómo pueden ir?.
Si esta empresa gana 12 millones de € al año, no entiendo que no tengan para pagar a sus empleados, ellos son imprescindibles para sacar adelante la empresa, y estas "señoras" la manera que tiene de agradecerselo es el impago de sus nominas. Me gustaria mucho que ellas explicaran cómo un padre-madre de familia puede llevar su casa hacia delante sin cobrar? pero claro, ellas no carecen de nada, con sus viajes, su profesor de equitación, sus asistentas en casa, su maquina de rayos ultravioletas para estar monisimas de la muerte.....etc, etc ¿Pueden ellas tener una idea de cómo han pasado sus trabajadores estas navidades? no tienen ni idea, pues ellas no carecen de nada, si fueran buenas personas y les importara su empresa, cuidarían un poquito más a esas personas que dia a dia sacan su empresa adelante. A todos los trabajadores de La Ibense les pondria yo un monumento por su paciendia y dedicación diaria a una empresa que no merece ni la mitad de lo que hacen sus trabajadores a diario, asi que un OLÉ por todos ellos!!!!

Ya es hora de que todas las secciones sindicales se unan y empiecen a organizarse en el seno de esta empresa y de todos los negocios que esta tiene (fabricación de Helados, Fabricación de Pastelería, Heladerias y Cafeterias...). Como toda Sanlúcar sabe no se respeta los derechos de los trabajadores ni la libertad de sindicación. El gran problema de esta empresa es que está gestionada por personas NO FORMADAS, que por el simple hecho de ser herederos se creen con las cualidades suficientes de llevar adelante una empresa. En fin, muchas irregularidades en nombre de la supuesta "supervivencia" de la Empresa que sufren y padecen decenas de trabajadores por miedo a ser despedidos. Unas clases de derecho laboral y planificación financiera le hace falta a toda la familia Bornay.

Si Carlos Bornay levantara la cabeza serian otros los que se esconderian y saltaran vallas

Si Carlos Bornay levantara la cabeza serian otros los que se esconderian y saltarian vallas

Ahí tenéis un nº de teléfono y un correo electrónico ademas del local del sat, para poneros en contacto con nosotros si lo deseáis.

Nosotros podemos apoyaros en la medida de nuestras posibilidades, y no vamos a tolerar que un compañero, sea despedido por ejercer sus legítimos derechos, y esto quede impune, algo a lo que la dirección de esta empresa parece que estar acostumbrada, e incluso parece contar con "muchas simpatías" entre la autoridades locales y autonómicas.

Su expansión sus inversiones y riquezas se debe sobre todo a vuestro trabajo, y no se demanda mas que cumpla con la legislación que vigente, al menos.

¿Habéis oído en estos días a alguna de esas autoridades que le dieron premios, menciones de empresaria modelo, subvenciones..., decir algo sobre vuestras condiciones de trabajo?

Padres ya tenemos, y las y los trabajadores trabajamos por un sueldo y con unas condiciones que en este caso marca el convenio. Y lo que tiene que hacer la empresa es cumplirlo...

Si no lo cumple, hay distintas maneras de actuar: eso depende de vosotros.
Seguir aguantando, pensando que así conservamos algo, seguir comiéndonos los hígados, seguir soportando humillaciones, permitiendo que nos paguen cuando les venga en gana, que nos de de baja o de alta en la seguridad social cuando le parezca....por el tiempo que quiera...

Reunirse con las o los compañeros de mas confianza, comentar nuestros problemas y la manera de resolverlos,e ir dando pasos en ese sentido..., pedir la fe de vida laboral, para conocer cual es vuestra situaccion.

De manera verbal o por escrito pedir que cumpla el convenio provincial en cuanto a sueldo, jornada, horario, pluses....Y si no lo hace denunciar ante la autoridad laboral competente... mientras se va consolidando la organización y la unidad entre las y los trabajadores, con tranquilidad..., pasito a pasito...

A los trabajadores nadie nos ha regalado nunca nada, vosotros seguro que lo sabéis bien.

Pero aguantar indefinidamente determinadas condiciones, supone que estas cada mes nos las vayan empeorando..., por que tragamos, y a la vez eso nos hace sentirnos peor con nosotros mismos...

Hay que sacar pecho en la defensa de nuestros derechos, no con el vecino, con la compañera, con el del equipo contrario.

Ya sabéis donde estamos, y sabéis que vuestra situacion depende sobre todo de vosotros.
Ah, se me olvidaba, para poder informaros es necesario saber como... ponerse en contacto

Saludos
Secretaria de comunicación del SAT Sanlucar

jajaja!!!, deberiais ver la semana pasada cuando varios inspectores de trabajo se presentaron en la fabrica que tienen estos sinverguenzas en jerez de la frontera jajaja, trabajadores huyendo saltando vallas, escondiendose en lugares remotos... ya que se ven obligados a trabajar por necesidad sin estar dados de alta en la seguridad social poniendo su vida en juego por carretera desde sanlucar a jerez y eso que le deben mas de 4 meses de sueldo a cada trabajador, no entiendo como no investigan a esta gentuza, no dan de alta a los trabajadores, no pagan a los trabajadores y eso que tienen sueldos del tercer mundo, repartidores conduciendo vehiculos sin el seguro obligatorio, cuando contratan lo hacen con contratos basuras sin derecho a despido finiquito o vacaciones, no existe convenio colectivo... podria llevarme dias y dias nombrando injusticias, la ibense bornay.